Какие документы нужны для субсидии на коммунальные услуги для инвалидов

Инвалидам стало выгоднее жить на пособие, чем работать

Безработицу обычно начинают обсуждать в периоды кризиса, когда ее масштабы становятся настолько огромными, что скрывать проблему уже невозможно. В тоже время вопрос трудоустройства населения остается актуальным всегда, тем более для Ростовской области, где уровень безработицы традиционно выше общероссийского.

Другая проблема – отказ от официального трудоустройства. Люди научились обходиться без центров занятости, которые используют лишь для получения пособий от государства. Но центры продолжают работать.

Зачем они нужны, почему появляются вакансии с невыполнимыми требованиями и какая должность самая востребованная в Ростове, рассказала в интервью RostovGazeta начальник отдела «Центра занятости» по Кировскому и Ленинскому районам Ростова Елена Гречко.

Гражданин Таджикистана Шухратджан Мадрахимов сообщал, что ему отказали в приеме на работу больше ста раз за три года из-за отсутствия гражданства. Это правда? Действительно ли работодатели не берут на работу людей без гражданства?

ЛЬГОТЫ и СУБСИДИИ на ЖКХ для инвалидов ➤как оформить льготу ➤какие документы нужны в 2022 🔷 АСК

Он к нам впервые обратился несколько лет назад, чтобы стать на учет. Насколько я помню, тогда целью его постановки был ни поиск работы, а статус безработного гражданина. Это для того, чтобы его семья могла получать социальные пособия, потому что на сегодняшний момент у него трое детей, тогда было двое. У него брак с гражданкой России, поэтому он может получить гражданство в упрощенном порядке.

Он к нам постоянно приходит, мы общаемся. Насколько я знаю, он работает неофициально. Семьи в такой ситуации могут получать от Муниципального управления социальной защиты населения адресную социальную помощь. По неподтвержденным данным, они ее получают. Получается, что ему очень выгодно быть безработным.

В последний раз мы ему давали вакансии грузчика в нескольких крупных компаниях города. По регламенту, прежде чем дать гражданину вакансию, она согласовывается с ним и работодателем. Эти вакансии были согласованы, но мы не можем проследить, что происходит на собеседовании, это не в нашей компетенции. Шухратджан Мадрахимов вернулся с отметкой «Не соответствует требованиям работодателя».

Может быть такое, что человек пришел встать на учет, но не хочет устраиваться на работу?

Как много таких людей?

Не могу сказать, они же нам об этом не заявляют.

То есть, они могут отказываться от вакансий бесконечно?

Нет. Если вакансия подходит человеку, мы ему предлагаем, и он отказывается, то он должен написать отказ. Два отказа грозят приостановкой в выплате пособия.

Но это отказ с формулировкой «Не хочу, и все», здесь бывает сложно. Например, человек по специальности «инкассатор-охранник», а у нас в базе есть только вакансия охранника. В принципе, кандидат может мотивированно от нее отказаться. Повлиять на название вакансии мы не можем, если работодатель подал «мастера чистоты», а не «уборщика», то мы так и внесем в базу.

СУБСИДИИ на оплату ЖКХ 2021 ➤документы ➤как рассчитать субсидию на коммунальные услуги АСК

Как соотносятся желания безработных и возможности центра?

Те люди, которые пришли за социальными выплатами, могут стоять у нас на учете неограниченное количество времени, и мы не можем с ними ничего сделать. А человек, который действительно хочет работать, находит работу.

Читайте также:  Льготы по оплате коммунальных услуг для ветеранов боевых действий в москве

Как решить проблему с теми, кто приходит за пособиями?

Может, поставить временные рамки. Хотя уже есть закон, по которому, если человек простоял на учете в службе занятости год, то ему любая работа считается подходящей. Но одно дело, когда грузчик не нашел работу, а другое дело — когда простоял на учете инженер-специалист по переработке нефти, который проработал в компании 15 лет, а их организацию перевели в Москву.

В чем причины безработицы в Ростове?

В серой занятости. Безработица – это просто цифра. Люди ищут работу всегда, они становятся безработными по какой-то причине на какое-то время. Потом они могут просто не приходить в службу занятости, мы закрываем их карточку за длительную неявку. Человек может нам сказать в телефонном режиме, что устроился неофициально. А может просто не взять трубку.

Но он же живет на какие-то средства. Весь город живет на какие-то средства, но статус безработных не у всех. Значит, можно предположить, что остальные где-то как-то работают.

Если, например, проверить парикмахерские, то во всех за исключением одной-двух специалисты, которые оказывают парикмахерские услуги и услуги маникюра-педикюра, не оформлены. В лучшем случае у них открыто ИП, и они заключили договор на аренду помещения с этим работодателем. То же самое таксисты и бабушки, которые торгуют зеленью на центральном рынке. Если те, у кого масштабные объемы, поля, оформляют себе ИП, то весь остальной контингент не оформлен.

Эти трудовые отношения проследить очень сложно. Во многом это от того, что мы не видим те организации, которые открылись. Сейчас мы работаем в направлении квотирования рабочих мест для инвалидов. Согласно закону, те организации, в штате которых есть 35 человек и больше, обязаны иметь 3% рабочих мест для инвалидов. И наверняка не все организации об этом знают.

Государственные организации нам отчитываются, коммерческие проверяет прокуратура, наказывает, они начинают действовать. Не знаю, от чего это зависит, от личностных качеств специалистов или от незнания. Хотя у нас на сайте висит информация, те, с кем мы контактируем, сдают документы вовремя. Могут не сдать те, кто расширил штат и раньше с этим не сталкивался.

Источник

Меры соцподдержки и гарантии для работающих инвалидов

Какие меры соцподдержки и гарантии предусмотрены законодательством для работающих инвалидов?

Социальная защита прав инвалидов регламентируется Федеральным законом от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». Под социальной защитой инвалидов понимается система гарантированных государством экономических, правовых мер и мер соцподдержки, обеспечивающих инвалидам условия для преодоления, замещения (компенсации) ограничений жизнедеятельности и направленных на создание им равных возможностей участия в жизни общества.

В соответствии со статьей 20 указанного закона инвалидам предоставляются гарантии трудовой занятости путем проведения следующих специальных мероприятий, способствующих повышению их конкурентоспособности на рынке труда:

  • установления в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов;
  • резервирования рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов;
  • стимулирования создания предприятиями, учреждениями, организациями дополнительных рабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройства инвалидов;
  • создания инвалидам условий труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации, абилитации инвалидов;
  • создания условий для предпринимательской деятельности инвалидов;
  • организации обучения инвалидов новым профессиям.

Квоты работодателям для приема на работу граждан, имеющих инвалидность

Регулирование вопросов установления квоты для приема на работу инвалидов осуществляется в соответствии с законодательством о занятости населения. В силу статьи 13.2 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-I «О занятости населения в Российской Федерации» работодателям, у которых численность работников превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 % от среднесписочной численности работников.

Читайте также:  Размер регионального стандарта стоимости жилищно коммунальных услуг киров

Работодателям, у которых численность работников составляет от 35 до 100 человек включительно, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не более 3 % от среднесписочной численности работников. Численность работников для целей исчисления квоты для приема на работу граждан, имеющих инвалидность, определяется исходя из среднесписочной численности работников без учета работников филиалов и представительств.

Гарантии для работающих инвалидов, предусмотренные законодательством

К основным гарантиям для работающих инвалидов относятся:

  • недопустимость установления в коллективных или трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков), ухудшающих их положение по сравнению с другими работниками;
  • сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю для инвалидов I и II группы с сохранением полной оплаты труда;
  • привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья;
  • предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска не менее 30 календарных дней.

Статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работающих инвалидов на отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году. По заявлению инвалида работодатель обязан предоставить ему неоплачиваемый отпуск.

Отпуск для инвалидов-чернобыльцев, предпочтение в оставлении на работе

Законом РФ от 15.05.1991 N 1244-I «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» установлено, что граждане, ставшие инвалидами вследствие чернобыльской катастрофы, имеют право на использование ежегодного очередного оплачиваемого отпуска в удобное для них время. Указанным гражданам также полагается дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней, который оплачивается органами соцзащиты населения.

Трудовым законодательством также установлено, что при сокращении численности или штата работников при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание, инвалидам ВОВ и боевых действий. Преимущественное право на оставление на работе при увольнении по сокращению численности или штата имеют также инвалиды-чернобыльцы.

Если вам нужен квалифицированный и опытный юрист для защиты прав и законных интересов, обращайтесь в центр Кирпиков и партнеры.

Требуются юридические услуги? Запишитесь на консультацию к юристу по телефонам: +7 (922) 98-98-223 , +7 (922) 98-98-224

Источник

Вниманию получателей компенсации на оплату жилья и коммунальных услуг!

Многодетным семьям, где есть дети, обучающиеся на очной форме, которым еще не исполнилось 23 года, но исполнилось 18 лет необходимо предоставить справки с места учебы, иначе ежемесячная денежная компенсация на оплату жилья и коммунальных услуг будет приостановлена. Справки предоставляются ежегодно в начале учебного года.

Гражданам льготных категорий (инвалидам всех групп инвалидности, ветеранам труда, ветеранам боевых действий, многодетным семьи и т.д.) компенсация на оплату жилья и коммунальных услуг будет приостановлена, при наличии у них подтвержденной вступившим в законную силу судебным актом непогашенной задолженности по оплате жилых помещений и коммунальных услуг (в том числе по ТКО), которая образовалась за период не более чем за три последних года независимо от причин и оснований возникновения указанной задолженности, это определено Федеральным законом от 28 ноября 2018 года №442_ФЗ «О внесении изменений в статьи 159 и 160 Жилищного кодекса Российской Федерации.

Источник
Рейтинг
Загрузка ...