Резерв для жилищной инспекции

Объявление о приеме документов для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв Государственной жилищной инспекции Санкт‑Петербурга Государственная жилищная инспекция Санкт‑Петербурга в лице

Информация о результатах конкурса на включение в кадровый резерв государственной жилищной инспекции Нижегородской области

Государственной жилищной инспекцией Нижегородской области 31 мая 2017 года проведен конкурс на включение в кадровый резерв государственной жилищной инспекции Нижегородской области (далее — инспекция).

В результате оценки кандидатов на основании представленных ими документов, индивидуального собеседования, компьютерного тестирования на определение уровня знаний основ законодательства и компьютерного тестирования на определение уровня знаний по использованию информационных технологий, решением конкурсной комиссии в кадровый резерв инспекции включены следующие участники конкурса:

1. Включены в кадровый резерв инспекции следующие участники конкурса:

1.1. Для замещения старшей группы должностей категории «Специалисты» (главный специалист Нижегородского заречного отдела инспекции – государственный жилищный инспектор Нижегородской области):

1. Грауман Дмитрий Александрович;

2. Казаковцев Андрей Васильевич;

3. Рысин Сергей Николаевич;

4. Солдатов Игорь Васильевич;

5. Турсков Сергей Николаевич;

6. Шеин Иван Евгеньевич;

7. Юдин Денис Николаевич.

1.2. Для замещения старшей группы должностей категории «Специалисты» (главный специалист Выксунского отдела инспекции – государственный жилищный инспектор Нижегородской области):

1. Гнусарева Галина Николаевна;

2. Неронова Юлия Николаевна.

1.3. Для замещения старшей группы должностей категории «Специалисты» (главный специалист контрольно – аналитического отдела инспекции):

1. Бобкова Наталья Александровна.

1.4. Для замещения старшей группы должностей категории «Специалисты» (главный специалист финансово — экономического отдела инспекции):

1. Виноградова Татьяна Валерьевна.

2. Отказано во включении в кадровый резерв инспекции следующим кандидатам:

2.1. Для замещения старшей группы должностей категории «Специалисты» (главный специалист контрольно – аналитического отдела инспекции):

1. Солдатову Игорю Васильевичу.

2.2. Для замещения старшей группы должностей категории «Специалисты» (главный специалист финансово — экономического отдела инспекции):

1. Гнусаревой Галине Николаевне.

Subscribe via RSS

Главные новости

  • Праздник спорта объединил компании ОЭЗ «Технополис “Москва”» 13.08.2022
  • ВСК рассчитала ОСАГО для роботов-доставщиков на примере Яндекс.Роверов 12.08.2022
  • В ближайшей перспективе востребованность складов формата BTS в Московском регионе будет снижаться 12.08.2022
  • 83% опрошенных россиян хотели бы иметь накопления к выходу на пенсию 12.08.2022
  • Наталья Сергунина: Площадь отреставрированных павильонов ВДНХ превышает 55 тысяч квадратных метров 12.08.2022
  • Мария Багреева возглавила Департамент экономической политики и развития Москвы 11.08.2022
  • В Череповце на средства инфраструктурных бюджетных кредитов построят проспект протяженностью 1,3 км 11.08.2022
  • СберЛизинг и АО «Родники-текстиль» заключили сделку по финансированию оборудования 11.08.2022
  • Интервью с Сергеем Воробьевым, директором по продажам новых автомобилей MINI ГК АВТОДОМ 11.08.2022
  • Полис Групп получила награду за стабильные результаты 11.08.2022
  • Резиденты ОЭЗ «Технополис “Москва”» представят свои разработки на форуме «Армия-2022» 11.08.2022
  • За полгода жители Москвы отправили и получили в Сбере свыше 320 тыс. посылок 11.08.2022
  • Нацпроект «Производительность труда» поможет нарастить объемы выпуска молочных сосисок в Москве 11.08.2022
  • Наталья Сергунина: В Москве утвержден предмет охраны Мемориального музея Скрябина 11.08.2022
  • ВСК поможет россиянам побороть стресс: Страховой Дом запустил службу психологической помощи для клиентов 10.08.2022

Полномочия жилищной инспекции и ее должностных лиц при осуществлении жилищного надзора определены в ст. 20 ЖК РФ. Полный ответ юриста. … Каковы на настоящий момент меры административного реагирования со стороны жилищной инспекции к ЖСК (к управляющему МКД, к юридическому лицу, к должностному лицу, ответственному за деятельность юридического лица)?

Объявление о приеме документов для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв Государственной жилищной инспекции Санкт‑Петербурга

Государственная жилищная инспекция Санкт‑Петербурга в лице начальника Государственной жилищной инспекции Санкт‑Петербургаглавного государственного жилищного инспектора Санкт‑Петербурга Акацевич Ольги Олеговны, действующего на основании Положения о Государственной жилищной инспекции Санкт‑Петербурга, утвержденного постановлением Правительства Санкт‑Петербурга от 23.11.2004 № 1849, объявляет конкурс на включение в кадровый резерв Государственной жилищной инспекции Санкт‑Петербурга на должность государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга ведущего специалиста Отдела по вопросам государственной службы и кадров Государственной жилищной инспекции Санкт‑Петербурга

Квалификационные требования к должности ведущего специалиста Отдела по вопросам государственной службы и кадров Государственной жилищной инспекции Санкт‑Петербурга:

высшее образование не ниже уровня бакалавриата по одной из специальностей укрупненной группы специальностей и направлений подготовки «Экономика и управление» или по специальности «Юриспруденция», или иную специальность, направление подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям, направлениям подготовки, содержащиеся в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки или по одной из военных специальностей вышеуказанных специальностей и направлений.

Читайте также:  Жалоба в жилищную инспекцию на управляющую компанию отопление

Не менее двух лет стажа государственной гражданской службы или не менее четырех лет стажа работы по специальности, направлению подготовки.

Для лиц, имеющих дипломы бакалавра, специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки – не менее одного года стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

Квалификационные требования к базовым знаниям:

  1. знанием государственного языка Российской Федерации (русского языка);
  2. знаниями основ:
  • Конституции Российской Федерации;
  • Федерального закона от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;
  • Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
  • Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;
  • Устава Санкт‑Петербурга;
  • Закона Санкт‑Петербурга от 01.07.2005 № 399-39 «О государственной гражданской службе Санкт‑Петербурга»;
  1. правил и норм делового общения;
  2. знаниями в области информационно-коммуникационных технологий;
  3. возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в органах государственной власти, органах местного самоуправления и иных организациях, включая использование возможностей межведомственного электронного взаимодействия;
  4. государственных нормативных требований охраны труда и правил пожарной безопасности.

Квалификационные требования к базовым умениям:

  1. умение мыслить системно (стратегически);
  2. умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;
  3. коммуникативные умения;
  4. умение адаптироваться к новой ситуации и принятию новых подходов в решении поставленных задач;
  5. подготовка проектов правовых актов;
  6. анализ и прогнозирование деятельности в порученной сфере;
  7. использование опыта и мнения коллег;
  8. подготовка деловой корреспонденции и служебных документов;
  9. систематическое повышение профессиональных знаний;
  10. работа с использованием информационно-коммуникационных технологий;
  11. умение публичного выступления;
  12. ведения деловых переговоров.

Квалификационные требования к профессиональным знаниями в сфере законодательства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законодательства Санкт‑Петербурга, иных нормативных актов Санкт‑Петербурга:

  1. Трудовой кодекс Российской Федерации;
  2. Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;
  3. Указ Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации»;
  4. Указ Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)»;
  5. Указ Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»;
  6. Указ Президента Российской Федерации от 30.05.2005 № 609 «Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела»;
  7. Закон Санкт‑Петербурга от 01.07.2005 № 399-39 «О государственной гражданской службе Санкт‑Петербурга»;
  8. Закон Санкт‑Петербурга от 08.06.2005 № 302-34 «О Реестре государственных должностей Санкт‑Петербурга и Реестре должностей государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга»;
  9. Закон Санкт‑Петербурга от 15.04.2009 № 127-25 «О кадровом резерве на государственной гражданской службе Санкт‑Петербурга»;
  10. Закон Санкт‑Петербурга от 16.05.2016 № 248-44 «О представлении гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга, и государственными гражданскими служащими Санкт‑Петербурга, сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера»;
  11. Закон Санкт‑Петербурга от 16.04.2010 № 160-51 «О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга, и государственными гражданскими служащими Санкт‑Петербурга, и соблюдения государственными гражданскими служащими Санкт‑Петербурга требований к служебному поведению»;
  12. постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 30.06.2008 № 773 «О Типовом положении о порядке ведения личных дел государственных гражданских служащих Санкт‑Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт‑Петербурга»;
  13. постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 24.07.2006 № 898 «О Типовом положении о порядке предоставления отпусков государственным гражданским служащим Санкт‑Петербурга, замещающим должности государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт‑Петербурга»;
  14. постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 16.12.2003 № 100 «Об утверждении Регламента Правительства Санкт‑Петербурга»;
  15. распоряжение Правительства Санкт‑Петербурга от 23.05.2007 № 53-рп «О Типовом положении о порядке проведения служебных проверок в отношении государственных гражданских служащих Санкт‑Петербурга, замещающих должности государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт‑Петербурга (за исключение государственных гражданских служащих Санкт‑Петербурга, замещающих должности руководителей исполнительных органов государственной власти Санкт‑Петербурга)»;
  16. распоряжение Правительства Санкт‑Петербурга от 30.11.2009 № 135-рп «О мерах по профилактике коррупционных и иных правонарушений в исполнительных органах государственной власти Санкт‑Петербурга».

Иные профессиональные знания включают:

  1. цели, задачи и формы кадровой стратегии и кадровой политики организации;
  2. методы управления персоналом;
  3. основные модели и концепции государственной службы;
  4. основные направления совершенствования государственно управления;
  5. принципы формирования и работы с кадровым резервом в государственном органе.

Квалификационные требования к профессиональным умениям:

  1. проведение кадрового анализа и планирование деятельности с учетом организационных целей, бюджетных ограничений и потребностей в кадрах;
  2. обеспечение прохождения гражданской службы государственными гражданскими служащими Санкт‑Петербурга, замещающими должности гражданской службы в Государственной жилищной инспекции Санкт‑Петербурга.

Квалификационные требования к функциональным знаниям:

  1. функция кадровой службы организации;
  2. принципы формирования и оценки эффективности деятельности кадровых служб в организациях;
  3. процедура поощрения и награждения за гражданскую службу;
  4. организационные основы проведения конкурса для замещения должностей гражданской службы в государственном органе, аттестации гражданских служащих государственного органа, квалификационного экзамена.
Читайте также:  Форма жалобы на управляющую компанию в жилищную инспекцию

Квалификационные требования к функциональным умениям:

  1. ведение личных дел, трудовых книжек гражданских служащих;
  2. организация и нормирование труда;
  3. работа со служебными удостоверениями;
  4. оформление служебного контракта, трудового договора;
  5. работа с компьютером (персональный компьютер, ноутбук, планшетный компьютер) и его периферийными устройствами и программными средствами;
  6. работа с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе информационно-телекоммуникационной сетью «Интернет», с веб-браузером, с электронной почтой;
  7. работа в текстовом редакторе; с электронными таблицами; с базами данных;
  8. работа с копировально-множительной техникой; со средствами телефонной и сотовой связи; с цифровыми фотоаппаратами и цифровыми фотографиями.

В конкурсе могут принять участие граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям к указанным должностям государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга.

Для участия в конкурсе необходимо представить следующие документы:

заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;

копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984-н).

Условия прохождения государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга, гарантии и ограничения, связанные с государственной гражданской службой Санкт‑Петербурга, определяются федеральными законами и законами Санкт‑Петербурга.

В соответствии со статьей 64 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» победитель конкурса включается в кадровый резерв Государственной жилищной инспекции Санкт‑Петербурга для замещения должностей государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга ведущей группы.

Прием документов от претендентов на включение в кадровый резерв Государственной жилищной инспекции Санкт‑Петербурга производится в течение 21 дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте Администрации Санкт‑Петербурга в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» с понедельника по четверг с 10.00 до 17.00, в пятницу с 10.00 до 16.00 по адресу: 195112, Санкт‑Петербург, Малоохтинский пр., д.68, каб. 241.

Предполагаемая дата проведения конкурса – 17.06.2022.

Конкурс проводится методами тестирования и индивидуального собеседования.

Телефоны для справок: 576-07-90, 576-07-06

Начальник Государственной
жилищной инспекции Санкт‑Петербурга-
главный государственный жилищный
инспектор Санкт‑Петербурга О.О.Акацевич

Приемка квартиры инспектором Жилищной инспекции после ремонта состоит из нескольких этапов и к каждому из них следуют отнестись с особым вниманием. … внести изменения в проект перепланировки, переподать его в Жилищную инспекцию и получить разрешение на перепланировку, с учетом всех выявленных мелочей; если отличия незначительные (и для Вас не очень важны) – убрать (например, тот короб, о котором речь шла выше). Этот путь приводим скорее с теоретической точки зрения, т.к. уж если Вы что-то сделали в ходе ремонта, вряд-ли Вам захочется это ломать; узаконить перепланировку по фактически выполненным работам.

Перелицензирование УО в 2022 году

ГЖИ

2022 год для управляющих организаций (далее УО) принесет необходимость продлить свою лицензию на управление домами. Готовиться к этому стоит уже сейчас, ведь Государственная жилищная инспекция (далее ГЖИ) будет проверять выданные предписания и их исполнение, заполнение ГИС ЖКХ.

Какие УО должны к 2023 году продлить лицензии

ГЖИ рассказал о том, что с августа 2021 года организации могут получить и, или продлить лицензию на управление домами в электронном виде через сервис на Государственных услугах.

Данный онлайн-сервис становится актуальным не только для тех компаний, которые впервые получают лицензию, но и для УО, которые оформили разрешение на управление домами до или в течение 2018 года. Для таких компаний подходит срок переполучения документа?

Согласно части 4 статьи 192 Жилищного Кодекса РФ, лицензия выдаётся сроком на пять лет. В примечании к этой норме сказано, что для всех организаций, получивших лицензию до 1 января 2018 года, он начинает исчисляться с момента вступления в силу Федерального закона от 31 декабря 2017 года № 485-ФЗ – с 11 января 2018 года. Следовательно, УО, получившие лицензию в 2018 году и ранее, должны её продлить к 11 января 2023 года или в течение всего этого года, в зависимости от даты её получения.

Проверка ГЖИ по трём направлениям работы УО

Для того чтобы получить новую лицензию к началу 2023 года, необходимо начать готовиться уже сейчас. Это связано с особенностями проверки, которую будет проводить ГЖИ после получения заявления на продление срока документа, и массовостью процесса. Согласно пункту 17 Постановления Правительства РФ от 28 октября 2014 года № 1110, УО должна подать такое заявление в надзорный орган не ранее 60 рабочих дней и не позднее 45 рабочих дней до дня истечения срока действия лицензии.

Читайте также:  Как правильно писать жалобу в жилищную инспекцию

Решение о переполучении документа надзорный орган принимает на основании результатов проверки УО. Ведомство проверяет лицензиата по трём пунктам:

  • соответствие лицензионным требованиям, предусмотренным пунктами 1–6.1 части 1 статьи 193 Жилищного Кодекса РФ – заполнение ГИС ЖКХ.
  • отсутствие грубых нарушений лицензионных требований, предусмотренных подпунктами «в–д» пункта 4(1) Постановления Правительства РФ от 28 октября 2014 года № 1110;
  • отсутствие неисполненных предписаний об устранении грубых нарушений лицензионных требований с истёкшим сроком выполнения.

Подготовиться к проверке вы можете вместе со специалистами компании «Технология и Сервис».

При перелицензировании орган ГЖИ проведёт аудит полноты и своевременности заполнения системы

Среди требований, которые ГЖИ будет проверять в рамках процесса продления срока лицензии УО, – размещение обязательных сведений в ГИС ЖКХ. Ведомство будет оценивать полноту, своевременность и достоверность размещённой в системе информации.

Большая часть УО, которые давно работают с многоквартирными домами, обратятся в ГЖИ за перелицензированием примерно в одно и то же время: за 60 дней до 11 января 2023 года. И ГЖИ будет массово проверять их, причём в кратчайшие сроки: в течение 30 календарных дней с момента получения заявления.

Специалисты компании «Технология и Сервис» считают, что ГЖИ заранее начнет проверять соблюдение требований к раскрытию данных в ГИС ЖКХ, и возможно, проведут внеплановую всероссийскую проверку.

Проверьте и повысьте квалификацию сотрудника, заполняющего ГИС ЖКХ

Если орган ГЖИ при проверке деятельности компании найдёт нарушения, то он может не только отказать УО в продлении лицензии, но и привлечь её к административной ответственности по статье 13.19.2 Кодекса об Административных Правонарушениях РФ. Избежать ответственности за нарушения требований к заполнению ГИС ЖКХ можно двумя способами: полностью и в срок внося весь необходимый объём информации в систему или передав эти обязанности компании на аутсорсинге.

Первый способ – своими силами – требует больших знаний, трудовых затрат и времени. На это есть несколько причин:

  • УО нужен сотрудник с соответствующей квалификацией, который будет на постоянной основе в полном объёме и в срок размещать информацию в ГИС ЖКХ;
  • постоянные проблемы в работе системы и недоработки её функционала требуют вести переписку со службой технической поддержки, а иногда с заказчиком и оператором системы;
  • компании необходимо постоянно отслеживать изменения в законодательстве по ГИС ЖКХ, анализировать его и исполнять новые требования;
  • в УО должен быть специалист, который разбирается в перечне обязательной и необязательной информации для размещения в системе, чтобы своевременно и чётко реагировать на необоснованные требования органов ГЖИ о внесении в систему сведений.

Мы хотим помочь компаниям, которые самостоятельно размещают сведения в ГИС ЖКХ. Для этого организуем консультации по заполнению ГИС ЖКХ. Оставить заявку на консультацию вы можете по номеру т. 8 (800) 550-39-96.

Обратитесь к профессионалам, чтобы пройти проверки при перелицензировании и избежать штрафов за ГИС ЖКХ

Второй способ подготовиться к проверке органом ГЖИ – заключить договор с компанией на аутсорсинге. УО передаст специалистам основной объём работы, освободит время своему сотруднику для выполнения прямых задач по управлению и содержанию домов. Компания по договору загружает сведения в ГИС ЖКХ и отвечает за своевременное и полное выполнение такой работы.

Самый главный аргумент в пользу сторонней организации для заполнения ГИС ЖКХ изложен в примечании 2 к статье 13.19.1 Кодекса об Административных Правонарушениях РФ:

Административная ответственность, предусмотренная настоящей статьей и статьей 13.19.2 настоящего Кодекса, не применяется к должностным лицам организаций, органов государственной власти и органов местного самоуправления, организациям, передавшим полномочия по размещению информации в ГИС ЖКХ в соответствии с законодательством РФ другим лицам.

Следовательно, УО, передавая по договору полномочия по размещению от её имени обязательных сведений в ГИС ЖКХ, не понесёт ответственности за незаполнение или неполное, не в срок внесение в систему информации.

Оставите заявку на заполнение ГИС ЖКХ от компании «Технология и Сервис», наши специалисты вам перезвонят в самые короткие сроки и помогут пройти проверку без проблем!

Рассказываем, чем занимается Государственная жилищная инспекция (ГЖИ), каковы её функции и полномочия, и как происходит взаимодействий населения с ГЖИ. … Нарушения в сфере строительства и ЖКХ может повлечь серьезные последствия, в том числе и привести к жертвам среди жильцов и других граждан. Чтобы этого не произошло, за возведением и содержанием жилых зданий осуществляет надзор и контроль ГЖИ – это государственная жилищная инспекция . Содержание статьи. Какие функции ГЖИ? Полномочия инспекции ГЖИ. Содержание положения о ГЖИ. Как происходит взаимодействий населения с ГЖИ на практике? Какие функции ГЖИ?

Источники
  • https://snip1.ru/informaciya-o-rezultatax-konkursa-na-vklyuchenie-v-kadrovyj-rezerv-gosudarstvennoj-zhilishhnoj-inspekcii-nizhegorodskoj-oblasti/
  • https://www.gov.spb.ru/gov/admgub/staff/competitions/10869/
  • https://blog.gisgkx.ru/relicensing-yo-in-2022/

Рейтинг
Загрузка ...