Резерв для жилищной инспекции

Объявление о приеме документов для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв Государственной жилищной инспекции Санкт‑Петербурга Государственная жилищная инспекция Санкт‑Петербурга в лице

Информация о результатах конкурса на включение в кадровый резерв государственной жилищной инспекции Нижегородской области

Государственной жилищной инспекцией Нижегородской области 31 мая 2017 года проведен конкурс на включение в кадровый резерв государственной жилищной инспекции Нижегородской области (далее — инспекция).

В результате оценки кандидатов на основании представленных ими документов, индивидуального собеседования, компьютерного тестирования на определение уровня знаний основ законодательства и компьютерного тестирования на определение уровня знаний по использованию информационных технологий, решением конкурсной комиссии в кадровый резерв инспекции включены следующие участники конкурса:

1. Включены в кадровый резерв инспекции следующие участники конкурса:

1.1. Для замещения старшей группы должностей категории «Специалисты» (главный специалист Нижегородского заречного отдела инспекции – государственный жилищный инспектор Нижегородской области):

1. Грауман Дмитрий Александрович;

2. Казаковцев Андрей Васильевич;

3. Рысин Сергей Николаевич;

4. Солдатов Игорь Васильевич;

5. Турсков Сергей Николаевич;

6. Шеин Иван Евгеньевич;

7. Юдин Денис Николаевич.

1.2. Для замещения старшей группы должностей категории «Специалисты» (главный специалист Выксунского отдела инспекции – государственный жилищный инспектор Нижегородской области):

1. Гнусарева Галина Николаевна;

2. Неронова Юлия Николаевна.

1.3. Для замещения старшей группы должностей категории «Специалисты» (главный специалист контрольно – аналитического отдела инспекции):

1. Бобкова Наталья Александровна.

1.4. Для замещения старшей группы должностей категории «Специалисты» (главный специалист финансово — экономического отдела инспекции):

1. Виноградова Татьяна Валерьевна.

2. Отказано во включении в кадровый резерв инспекции следующим кандидатам:

2.1. Для замещения старшей группы должностей категории «Специалисты» (главный специалист контрольно – аналитического отдела инспекции):

1. Солдатову Игорю Васильевичу.

2.2. Для замещения старшей группы должностей категории «Специалисты» (главный специалист финансово — экономического отдела инспекции):

1. Гнусаревой Галине Николаевне.

Главные новости

• Праздник спорта объединил компании ОЭЗ «Технополис “Москва”» 13.08.2022
• ВСК рассчитала ОСАГО для роботов-доставщиков на примере Яндекс.Роверов 12.08.2022
• В ближайшей перспективе востребованность складов формата BTS в Московском регионе будет снижаться 12.08.2022
• 83% опрошенных россиян хотели бы иметь накопления к выходу на пенсию 12.08.2022
• Наталья Сергунина: Площадь отреставрированных павильонов ВДНХ превышает 55 тысяч квадратных метров 12.08.2022
• Мария Багреева возглавила Департамент экономической политики и развития Москвы 11.08.2022
• В Череповце на средства инфраструктурных бюджетных кредитов построят проспект протяженностью 1,3 км 11.08.2022
• СберЛизинг и АО «Родники-текстиль» заключили сделку по финансированию оборудования 11.08.2022
• Интервью с Сергеем Воробьевым, директором по продажам новых автомобилей MINI ГК АВТОДОМ 11.08.2022
• Полис Групп получила награду за стабильные результаты 11.08.2022
• Резиденты ОЭЗ «Технополис “Москва”» представят свои разработки на форуме «Армия-2022» 11.08.2022
• За полгода жители Москвы отправили и получили в Сбере свыше 320 тыс. посылок 11.08.2022
• Нацпроект «Производительность труда» поможет нарастить объемы выпуска молочных сосисок в Москве 11.08.2022
• Наталья Сергунина: В Москве утвержден предмет охраны Мемориального музея Скрябина 11.08.2022
• ВСК поможет россиянам побороть стресс: Страховой Дом запустил службу психологической помощи для клиентов 10.08.2022

Полномочия жилищной инспекции и ее должностных лиц при осуществлении жилищного надзора определены в ст. 20 ЖК РФ. Полный ответ юриста. … Каковы на настоящий момент меры административного реагирования со стороны жилищной инспекции к ЖСК (к управляющему МКД, к юридическому лицу, к должностному лицу, ответственному за деятельность юридического лица)?

Объявление о приеме документов для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв Государственной жилищной инспекции Санкт‑Петербурга

Государственная жилищная инспекция Санкт‑Петербурга в лице начальника Государственной жилищной инспекции Санкт‑Петербурга—главного государственного жилищного инспектора Санкт‑Петербурга Акацевич Ольги Олеговны, действующего на основании Положения о Государственной жилищной инспекции Санкт‑Петербурга, утвержденного постановлением Правительства Санкт‑Петербурга от 23.11.2004 № 1849, объявляет конкурс на включение в кадровый резерв Государственной жилищной инспекции Санкт‑Петербурга на должность государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга ведущего специалиста Отдела по вопросам государственной службы и кадров Государственной жилищной инспекции Санкт‑Петербурга

Квалификационные требования к должности ведущего специалиста Отдела по вопросам государственной службы и кадров Государственной жилищной инспекции Санкт‑Петербурга:

высшее образование не ниже уровня бакалавриата по одной из специальностей укрупненной группы специальностей и направлений подготовки «Экономика и управление» или по специальности «Юриспруденция», или иную специальность, направление подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям, направлениям подготовки, содержащиеся в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки или по одной из военных специальностей вышеуказанных специальностей и направлений.

Не менее двух лет стажа государственной гражданской службы или не менее четырех лет стажа работы по специальности, направлению подготовки.

Для лиц, имеющих дипломы бакалавра, специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки – не менее одного года стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

Квалификационные требования к базовым знаниям:

1. знанием государственного языка Российской Федерации (русского языка);
2. знаниями основ:

• Конституции Российской Федерации;
• Федерального закона от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;
• Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
• Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;
• Устава Санкт‑Петербурга;
• Закона Санкт‑Петербурга от 01.07.2005 № 399-39 «О государственной гражданской службе Санкт‑Петербурга»;

1. правил и норм делового общения;
2. знаниями в области информационно-коммуникационных технологий;
3. возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в органах государственной власти, органах местного самоуправления и иных организациях, включая использование возможностей межведомственного электронного взаимодействия;
4. государственных нормативных требований охраны труда и правил пожарной безопасности.

Квалификационные требования к базовым умениям:

1. умение мыслить системно (стратегически);
2. умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;
3. коммуникативные умения;
4. умение адаптироваться к новой ситуации и принятию новых подходов в решении поставленных задач;
5. подготовка проектов правовых актов;
6. анализ и прогнозирование деятельности в порученной сфере;
7. использование опыта и мнения коллег;
8. подготовка деловой корреспонденции и служебных документов;
9. систематическое повышение профессиональных знаний;
10. работа с использованием информационно-коммуникационных технологий;
11. умение публичного выступления;
12. ведения деловых переговоров.

Квалификационные требования к профессиональным знаниями в сфере законодательства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законодательства Санкт‑Петербурга, иных нормативных актов Санкт‑Петербурга:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации;
2. Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;
3. Указ Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации»;
4. Указ Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)»;
5. Указ Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»;
6. Указ Президента Российской Федерации от 30.05.2005 № 609 «Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела»;
7. Закон Санкт‑Петербурга от 01.07.2005 № 399-39 «О государственной гражданской службе Санкт‑Петербурга»;
8. Закон Санкт‑Петербурга от 08.06.2005 № 302-34 «О Реестре государственных должностей Санкт‑Петербурга и Реестре должностей государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга»;
9. Закон Санкт‑Петербурга от 15.04.2009 № 127-25 «О кадровом резерве на государственной гражданской службе Санкт‑Петербурга»;
10. Закон Санкт‑Петербурга от 16.05.2016 № 248-44 «О представлении гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга, и государственными гражданскими служащими Санкт‑Петербурга, сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера»;
11. Закон Санкт‑Петербурга от 16.04.2010 № 160-51 «О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга, и государственными гражданскими служащими Санкт‑Петербурга, и соблюдения государственными гражданскими служащими Санкт‑Петербурга требований к служебному поведению»;
12. постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 30.06.2008 № 773 «О Типовом положении о порядке ведения личных дел государственных гражданских служащих Санкт‑Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт‑Петербурга»;
13. постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 24.07.2006 № 898 «О Типовом положении о порядке предоставления отпусков государственным гражданским служащим Санкт‑Петербурга, замещающим должности государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт‑Петербурга»;
14. постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 16.12.2003 № 100 «Об утверждении Регламента Правительства Санкт‑Петербурга»;
15. распоряжение Правительства Санкт‑Петербурга от 23.05.2007 № 53-рп «О Типовом положении о порядке проведения служебных проверок в отношении государственных гражданских служащих Санкт‑Петербурга, замещающих должности государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт‑Петербурга (за исключение государственных гражданских служащих Санкт‑Петербурга, замещающих должности руководителей исполнительных органов государственной власти Санкт‑Петербурга)»;
16. распоряжение Правительства Санкт‑Петербурга от 30.11.2009 № 135-рп «О мерах по профилактике коррупционных и иных правонарушений в исполнительных органах государственной власти Санкт‑Петербурга».

Иные профессиональные знания включают:

1. цели, задачи и формы кадровой стратегии и кадровой политики организации;
2. методы управления персоналом;
3. основные модели и концепции государственной службы;
4. основные направления совершенствования государственно управления;
5. принципы формирования и работы с кадровым резервом в государственном органе.

Квалификационные требования к профессиональным умениям:

1. проведение кадрового анализа и планирование деятельности с учетом организационных целей, бюджетных ограничений и потребностей в кадрах;
2. обеспечение прохождения гражданской службы государственными гражданскими служащими Санкт‑Петербурга, замещающими должности гражданской службы в Государственной жилищной инспекции Санкт‑Петербурга.

Квалификационные требования к функциональным знаниям:

1. функция кадровой службы организации;
2. принципы формирования и оценки эффективности деятельности кадровых служб в организациях;
3. процедура поощрения и награждения за гражданскую службу;
4. организационные основы проведения конкурса для замещения должностей гражданской службы в государственном органе, аттестации гражданских служащих государственного органа, квалификационного экзамена.

Квалификационные требования к функциональным умениям:

1. ведение личных дел, трудовых книжек гражданских служащих;
2. организация и нормирование труда;
3. работа со служебными удостоверениями;
4. оформление служебного контракта, трудового договора;
5. работа с компьютером (персональный компьютер, ноутбук, планшетный компьютер) и его периферийными устройствами и программными средствами;
6. работа с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе информационно-телекоммуникационной сетью «Интернет», с веб-браузером, с электронной почтой;
7. работа в текстовом редакторе; с электронными таблицами; с базами данных;
8. работа с копировально-множительной техникой; со средствами телефонной и сотовой связи; с цифровыми фотоаппаратами и цифровыми фотографиями.

В конкурсе могут принять участие граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям к указанным должностям государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга.

Для участия в конкурсе необходимо представить следующие документы:

заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;

копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984-н).

Условия прохождения государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга, гарантии и ограничения, связанные с государственной гражданской службой Санкт‑Петербурга, определяются федеральными законами и законами Санкт‑Петербурга.

В соответствии со статьей 64 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» победитель конкурса включается в кадровый резерв Государственной жилищной инспекции Санкт‑Петербурга для замещения должностей государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга ведущей группы.

Прием документов от претендентов на включение в кадровый резерв Государственной жилищной инспекции Санкт‑Петербурга производится в течение 21 дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте Администрации Санкт‑Петербурга в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» с понедельника по четверг с 10.00 до 17.00, в пятницу с 10.00 до 16.00 по адресу: 195112, Санкт‑Петербург, Малоохтинский пр., д.68, каб. 241.

Предполагаемая дата проведения конкурса – 17.06.2022.

Конкурс проводится методами тестирования и индивидуального собеседования.

Телефоны для справок: 576-07-90, 576-07-06

Начальник Государственной
жилищной инспекции Санкт‑Петербурга-
главный государственный жилищный
инспектор Санкт‑Петербурга О.О.Акацевич

Приемка квартиры инспектором Жилищной инспекции после ремонта состоит из нескольких этапов и к каждому из них следуют отнестись с особым вниманием. … внести изменения в проект перепланировки, переподать его в Жилищную инспекцию и получить разрешение на перепланировку, с учетом всех выявленных мелочей; если отличия незначительные (и для Вас не очень важны) – убрать (например, тот короб, о котором речь шла выше). Этот путь приводим скорее с теоретической точки зрения, т.к. уж если Вы что-то сделали в ходе ремонта, вряд-ли Вам захочется это ломать; узаконить перепланировку по фактически выполненным работам.

Перелицензирование УО в 2022 году

ГЖИ

2022 год для управляющих организаций (далее УО) принесет необходимость продлить свою лицензию на управление домами. Готовиться к этому стоит уже сейчас, ведь Государственная жилищная инспекция (далее ГЖИ) будет проверять выданные предписания и их исполнение, заполнение ГИС ЖКХ.

Какие УО должны к 2023 году продлить лицензии

ГЖИ рассказал о том, что с августа 2021 года организации могут получить и, или продлить лицензию на управление домами в электронном виде через сервис на Государственных услугах.

Данный онлайн-сервис становится актуальным не только для тех компаний, которые впервые получают лицензию, но и для УО, которые оформили разрешение на управление домами до или в течение 2018 года. Для таких компаний подходит срок переполучения документа?

Согласно части 4 статьи 192 Жилищного Кодекса РФ, лицензия выдаётся сроком на пять лет. В примечании к этой норме сказано, что для всех организаций, получивших лицензию до 1 января 2018 года, он начинает исчисляться с момента вступления в силу Федерального закона от 31 декабря 2017 года № 485-ФЗ – с 11 января 2018 года. Следовательно, УО, получившие лицензию в 2018 году и ранее, должны её продлить к 11 января 2023 года или в течение всего этого года, в зависимости от даты её получения.

Проверка ГЖИ по трём направлениям работы УО

Для того чтобы получить новую лицензию к началу 2023 года, необходимо начать готовиться уже сейчас. Это связано с особенностями проверки, которую будет проводить ГЖИ после получения заявления на продление срока документа, и массовостью процесса. Согласно пункту 17 Постановления Правительства РФ от 28 октября 2014 года № 1110, УО должна подать такое заявление в надзорный орган не ранее 60 рабочих дней и не позднее 45 рабочих дней до дня истечения срока действия лицензии.

Решение о переполучении документа надзорный орган принимает на основании результатов проверки УО. Ведомство проверяет лицензиата по трём пунктам:

• соответствие лицензионным требованиям, предусмотренным пунктами 1–6.1 части 1 статьи 193 Жилищного Кодекса РФ – заполнение ГИС ЖКХ.
• отсутствие грубых нарушений лицензионных требований, предусмотренных подпунктами «в–д» пункта 4(1) Постановления Правительства РФ от 28 октября 2014 года № 1110;
• отсутствие неисполненных предписаний об устранении грубых нарушений лицензионных требований с истёкшим сроком выполнения.

Подготовиться к проверке вы можете вместе со специалистами компании «Технология и Сервис».

При перелицензировании орган ГЖИ проведёт аудит полноты и своевременности заполнения системы

Среди требований, которые ГЖИ будет проверять в рамках процесса продления срока лицензии УО, – размещение обязательных сведений в ГИС ЖКХ. Ведомство будет оценивать полноту, своевременность и достоверность размещённой в системе информации.

Большая часть УО, которые давно работают с многоквартирными домами, обратятся в ГЖИ за перелицензированием примерно в одно и то же время: за 60 дней до 11 января 2023 года. И ГЖИ будет массово проверять их, причём в кратчайшие сроки: в течение 30 календарных дней с момента получения заявления.

Специалисты компании «Технология и Сервис» считают, что ГЖИ заранее начнет проверять соблюдение требований к раскрытию данных в ГИС ЖКХ, и возможно, проведут внеплановую всероссийскую проверку.

Проверьте и повысьте квалификацию сотрудника, заполняющего ГИС ЖКХ

Если орган ГЖИ при проверке деятельности компании найдёт нарушения, то он может не только отказать УО в продлении лицензии, но и привлечь её к административной ответственности по статье 13.19.2 Кодекса об Административных Правонарушениях РФ. Избежать ответственности за нарушения требований к заполнению ГИС ЖКХ можно двумя способами: полностью и в срок внося весь необходимый объём информации в систему или передав эти обязанности компании на аутсорсинге.

Первый способ – своими силами – требует больших знаний, трудовых затрат и времени. На это есть несколько причин:

• УО нужен сотрудник с соответствующей квалификацией, который будет на постоянной основе в полном объёме и в срок размещать информацию в ГИС ЖКХ;
• постоянные проблемы в работе системы и недоработки её функционала требуют вести переписку со службой технической поддержки, а иногда с заказчиком и оператором системы;
• компании необходимо постоянно отслеживать изменения в законодательстве по ГИС ЖКХ, анализировать его и исполнять новые требования;
• в УО должен быть специалист, который разбирается в перечне обязательной и необязательной информации для размещения в системе, чтобы своевременно и чётко реагировать на необоснованные требования органов ГЖИ о внесении в систему сведений.

Мы хотим помочь компаниям, которые самостоятельно размещают сведения в ГИС ЖКХ. Для этого организуем консультации по заполнению ГИС ЖКХ. Оставить заявку на консультацию вы можете по номеру т. 8 (800) 550-39-96.

Обратитесь к профессионалам, чтобы пройти проверки при перелицензировании и избежать штрафов за ГИС ЖКХ

Второй способ подготовиться к проверке органом ГЖИ – заключить договор с компанией на аутсорсинге. УО передаст специалистам основной объём работы, освободит время своему сотруднику для выполнения прямых задач по управлению и содержанию домов. Компания по договору загружает сведения в ГИС ЖКХ и отвечает за своевременное и полное выполнение такой работы.

Самый главный аргумент в пользу сторонней организации для заполнения ГИС ЖКХ изложен в примечании 2 к статье 13.19.1 Кодекса об Административных Правонарушениях РФ:

Административная ответственность, предусмотренная настоящей статьей и статьей 13.19.2 настоящего Кодекса, не применяется к должностным лицам организаций, органов государственной власти и органов местного самоуправления, организациям, передавшим полномочия по размещению информации в ГИС ЖКХ в соответствии с законодательством РФ другим лицам.

Следовательно, УО, передавая по договору полномочия по размещению от её имени обязательных сведений в ГИС ЖКХ, не понесёт ответственности за незаполнение или неполное, не в срок внесение в систему информации.

Оставите заявку на заполнение ГИС ЖКХ от компании «Технология и Сервис», наши специалисты вам перезвонят в самые короткие сроки и помогут пройти проверку без проблем!

Рассказываем, чем занимается Государственная жилищная инспекция (ГЖИ), каковы её функции и полномочия, и как происходит взаимодействий населения с ГЖИ. … Нарушения в сфере строительства и ЖКХ может повлечь серьезные последствия, в том числе и привести к жертвам среди жильцов и других граждан. Чтобы этого не произошло, за возведением и содержанием жилых зданий осуществляет надзор и контроль ГЖИ – это государственная жилищная инспекция . Содержание статьи. Какие функции ГЖИ? Полномочия инспекции ГЖИ. Содержание положения о ГЖИ. Как происходит взаимодействий населения с ГЖИ на практике? Какие функции ГЖИ?