Общую вредность труда у медицинских работников на местах определяют как по стандартным критериям, утвержденным для всех отраслей, так и на основании отдельных нормативных актов, утверждённых для конкретных направлений медобслуживания. В зависимости от наличия и уровня воздействия на медработника вредных факторов, а также включения его профессии в отдельные перечни по вредности, определяют комплекс предоставляемых медику гарантий и льгот. Рассказываем про льготы медицинским работникам за вредные условия труда.
Какие условия труда у медработников могут быть признаны вредными
Определение наличия у медиков вредных факторов на рабочих местах происходит на общих основаниях – путем проведения спецоценки условий труда. Порядок ее проведения регламентируют:
- общие нормативные акты – Федеральный закон от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ, приказ Минтруда России от 24.01.2014 № 33н;
- отдельные акты, позволяющие оценивать профессиональные вредности в медицине – приказ Минтруда от 24.04.2015 № 250н.
Общий перечень вредных факторов, которые могут встречаться у сотрудников медицинской сферы, также определяют следующие документы:
Получить денежную компенсацию за невостребованные медицинские услуги в 2021 году
- приказ Минздрава России от 28.01.2021 № 29н;
- приказ Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 № 45н;
- приказ Минздрава РФ № 225 от 30.05.2003 – для работников, занятых лечением туберкулеза;
- постановление Правительства РФ от 14.02.2003 № 101;
- постановление Правительства РФ от 06.06.2013 № 482.
Эти же документы дают возможность оценить уровень опасности на рабочем месте, а также положенные работникам медучреждений гарантии и льготы.
Перечень льгот и гарантий медработникам за вредность
Помимо общих гарантий, предусмотренных ТК РФ, зависящих от класса условий труда, Правительством РФ установлены дополнительные льготы за профессиональные вредности в медицине. Например, работникам медучреждений:
- проводящим лечение туберкулеза ( ст. 15 Закона № 77-ФЗ);
- занятых борьбой с ВИЧ ( ст. 22 Закона № 38-ФЗ);
- осуществляющим лечение психически больных людей ( ст. 22 Закона № 3185-1).
Кому положена повышенная оплата труда
В статье 147 ТК РФ для «вредников» предусмотрена обязательная дополнительная оплата труда. Её должны предоставлять всем медицинским работникам, трудящимся на местах, относящихся по итогам спецоценки к классам 3.1, 3.2, 3.3, 3.4 и 4.
Минимальная сумма доплаты составляет 4% от оклада, тарифной ставки или сдельной расценки. Однако ТК РФ определят минимально возможный размер повышенной оплаты за труд во вредных и опасных условиях. И медицинское учреждение может самостоятельно ее увеличить.
Сокращенная продолжительность рабочей недели медработников
Согласно ст. 350 ТК РФ, продолжительность рабочей недели медработников не должна превышать 39 часов. Вместе с тем, для некоторых категорий трудящихся она может быть сокращена на основании постановлений Правительства РФ. Таким документом, регламентирующим длительность работы врачей, в том числе и в связи с воздействием вредных факторов, стало постановление Правительства РФ от 14.02.2003 № 101.
Предварительные итоги года и планы на 2023 год в сфере здравоохранения и социальной поддержки
Как видно из таблицы, для некоторых категорий врачей, работающих в особо вредных условиях, длительность рабочего времени существенно сокращена. Например, профессиональные вредности врача стоматолога и вредность врача УЗИ позволяют им трудиться не более 33 часов в неделю.
Дополнительные отпуска за вредность медработникам
Согласно ст. 117 ТК РФ, любым работникам, занятым во вредных условиях класса 3.2, 3.3, 3.4 и 4, должен быть предоставлен дополнительный отпуск не менее 7 календарных дней в год. Это положение относится и к медработникам.
Кроме того, согласно ст. 350 ТК РФ, отдельным категориям медицинского персонала может быть установлен дополнительный отпуск отдельными постановлениями Правительства РФ. В настоящее время действует несколько таких документов.
КАТЕГОРИЯ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ
НОРМАТИВНЫЙ ДОКУМЕНТ
Предоставление бесплатного молока и лечебно-профилактического питания
Согласно ст. 222 ТК РФ, трудящимся во вредных условиях нужно предоставлять безвозмездно молоко. Основным условием для этого выступает наличие на рабочем месте вредных факторов, перечисленных в приказе Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 № 45н.
Таким образом, выдача молока медработникам зависит только от фактических условий их труда и никак не связана с отраслью их работы.
Норма выдачи составляет:
- молока при работе с веществами, указанными в перечне – 0,5 литра;
- при работе с неорганическими соединениями цветных металлов помимо молока положено 2 г пектина в составе обогащенных пищевых продуктов;
- сотрудникам, занятым приготовлением антибиотиков, вместо молока выдают кисломолочные продукты в объеме 0,5 литра.
Питание так же положено – при занятости на вредных работах не менее половины смены и выдаче в течение рабочего дня.
Льготная пенсия для медработников, занятых во вредных условиях
УСЛОВИЯ ТРУДА
ВОЗРАСТ ВЫХОДА НА ПЕНСИЮ
К категории вредных работ, согласно разд. XIX Списка № 1 (утв. постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10), отнесены врачи-рентгенологи и врачи, занятые в рентгенооперационных и ангиографических кабинетах.
- работники противочумных медучреждений;
- сотрудники, занятые лечением туберкулеза;
- работники психиатрических клиник и кабинетов;
- работники патологоанатомических отделений;
- сотрудники кабинетов химиотерапии;
- работники, заразившиеся в ходе работы ВИЧ.
- Предыдущая запись
- Следующая запись
Источник: buhguru.com
Возмещение коммунальных услуг медицинским работникам
от 7 февраля 2019 года N 7-пг
Об утверждении Порядка и условий предоставления мер социальной поддержки по оплате за жилое помещение и коммунальные услуги специалистам бюджетной сферы, определенным пунктами 1, 3, 4, 5 части 1 статьи 14, частями 1(1), 2, 3 статьи 14(1) Закона Приморского края «О социальной поддержке льготных категорий граждан, проживающих на территории Приморского края»
(с изменениями на 25 октября 2022 года)
1. Утвердить прилагаемый Порядок и условия предоставления мер социальной поддержки по оплате за жилое помещение и коммунальные услуги специалистам бюджетной сферы, определенным пунктами 1, 3, 4, 5 части 1 статьи 14, частями 1(1), 2, 3 статьи 14(1) Закона Приморского края «О социальной поддержке льготных категорий граждан, проживающих на территории Приморского края».
2. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2018 года.
3. Департаменту информационной политики Приморского края обеспечить официальное опубликование настоящего постановления.
И.о. Губернатора края
В.Г.ЩЕРБИНА
Утвержден
постановлением
Губернатора
Приморского края
от 07.02.2019 N 7-пг
ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ МЕР СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ ПО ОПЛАТЕ ЗА ЖИЛОЕ ПОМЕЩЕНИЕ И КОММУНАЛЬНЫЕ УСЛУГИ СПЕЦИАЛИСТАМ БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ, ОПРЕДЕЛЕННЫМ ПУНКТАМИ 1, 3, 4, 5 ЧАСТИ 1 СТАТЬИ 14, ЧАСТЯМИ 1(1), 2, 3 СТАТЬИ 14(1) ЗАКОНА ПРИМОРСКОГО КРАЯ «О СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКЕ ЛЬГОТНЫХ КАТЕГОРИЙ ГРАЖДАН, ПРОЖИВАЮЩИХ НА ТЕРРИТОРИИ ПРИМОРСКОГО КРАЯ»
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий Порядок устанавливает условия и порядок предоставления мер социальной поддержки по оплате за жилое помещение и коммунальные услуги специалистам бюджетной сферы, определенным пунктами 1, 3, 4, 5 части 1 статьи 14, частями 1(1), 2, 3 статьи 14(1) Закона Приморского края от 29 декабря 2004 года N 206-КЗ «О социальной поддержке льготных категорий граждан, проживающих на территории Приморского края».
1.2. Меры социальной поддержки по оплате за жилое помещение и коммунальные услуги предоставляются:
1) работающим в сельских населенных пунктах, а также поселках городского типа, курортных поселках, поселках городского типа, курортных поселках и поселках, существовавших в соответствии с административно-территориальным делением по состоянию на 1 января 2004 года на территории Приморского края (далее — поселки), медицинским работникам (далее — сельские медицинские работники):
медицинских организаций, подведомственных уполномоченному органу исполнительной власти Приморского края в сфере здравоохранения (далее — медицинские организации Приморского края);
краевых государственных и муниципальных образовательных организаций Приморского края;
краевых государственных казенных учреждений, целью деятельности которых является обеспечение социальной поддержки и социального обслуживания детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;
организаций социального обслуживания, подведомственных органам исполнительной власти Приморского края (далее — организации социального обслуживания);
2) работающим в сельских населенных пунктах и поселках педагогическим работникам (далее — сельские педагогические работники):
краевых государственных и муниципальных образовательных организаций Приморского края;
краевых государственных казенных учреждений, целью деятельности которых является обеспечение социальной поддержки и социального обслуживания детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;
медицинских организаций Приморского края;
организаций социального обслуживания;
3) сельским педагогическим и сельским медицинским работникам, а также лицам, указанным в подпункте 8 настоящего пункта:
уволившимся после достижения возраста 60 и 55 лет (соответственно мужчины и женщины) либо возраста, соответствующего условиям назначения страховых пенсий, предусмотренным статьями 30 — 33 Федерального закона «О страховых пенсиях» в редакции, действующей по состоянию на 31 декабря 2018 года, из образовательных или медицинских организаций, организаций социального обслуживания, финансируемых за счет средств субъектов Российской Федерации и муниципальных образований, либо вышедшим на пенсию из указанных организаций, независимо от того, продолжают они работать или нет, при условии, что общий стаж их работы в сельских населенных пунктах, поселках в данных организациях и ведомственных образовательных организациях, расположенных на территории Российской Федерации, составляет не менее 10 лет;
уволившимся в связи с ликвидацией образовательных или медицинских организаций, организаций социального обслуживания, финансируемых за счет средств краевого бюджета и бюджетов муниципальных образований Приморского края, либо сокращением численности или штата работников данных организаций до достижения возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин либо соответствующим условиям назначения страховых пенсий, предусмотренным статьями 30 — 33 Федерального закона «О страховых пенсиях» в редакции, действующей по состоянию на 31 декабря 2018 года, и имеющим страховой стаж в этих организациях продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно, при достижении возраста 60 и 55 лет (соответственно мужчины и женщины) либо при выходе на пенсию из различных организаций или учреждений независимо от того, продолжают они работать или нет;
вышедшим на пенсию из ведомственных образовательных или медицинских организаций, расположенных на территории Российской Федерации, до 31 декабря 2004 года при общем стаже работы в сельских населенных пунктах и поселках городского типа, курортных поселках в данных организациях и образовательных или медицинских организациях, финансируемых за счет средств субъектов Российской Федерации и муниципальных образований, не менее 10 лет независимо от того, продолжают они работать или нет;
уволившимся после достижения возраста 60 и 55 лет (соответственно мужчины и женщины) либо возраста, соответствующего условиям назначения страховых пенсий, предусмотренным статьями 30 — 33 Федерального закона «О страховых пенсиях» в редакции, действующей по состоянию на 31 декабря 2018 года, из краевых государственных казенных учреждений, целью деятельности которых является обеспечение социальной поддержки и социального обслуживания детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, либо вышедшим на пенсию из указанных учреждений, независимо от того, продолжают они работать или нет, при условии, что общий стаж их работы в данных учреждениях в сельских населенных пунктах, поселках и краевых государственных образовательных казенных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, составляет не менее 10 лет;
4) сельским педагогическим работникам, вышедшим на пенсию и пользовавшимся этой льготой в период проживания в сельских населенных пунктах или поселках городского типа, курортных поселках в случаях преобразования их в города (по состоянию на 31 декабря 2004 года);
5) медицинским работникам, за которыми до 1 декабря 2018 года были сохранены меры социальной поддержки, предусмотренные пунктом 1 части 2 статьи 14 Закона от 29 декабря 2004 года N 206-КЗ «О социальной поддержке льготных категорий граждан, проживающих на территории Приморского края», в случае возобновления ими трудовой деятельности в течение не менее 12 полных месяцев в сельских населенных пунктах и поселках городского типа, курортных поселках, а также поселках городского типа, курортных поселках и поселках, существовавших в соответствии с административно-территориальным делением по состоянию на 1 января 2004 года на территории Приморского края, после завершения указанной трудовой деятельности (далее — медицинские работники);
6) проживающим и работающим в сельских населенных пунктах и поселках, имеющими высшее или среднее профессиональное образование (далее — сельские бюджетные специалисты):
фармацевтическим работникам медицинских организаций;
работникам организаций социального обслуживания, осуществляющим профессиональную деятельность специалиста по реабилитационной работе в социальной сфере, специалиста по работе с семьей, психолога в социальной сфере;
социальным работникам, работникам культуры и искусства, специалистам ветеринарных служб краевых государственных и муниципальных учреждений Приморского края;
работникам краевых государственных и муниципальных организаций в сфере физической культуры и спорта;
7) проживающим в сельских населенных пунктах и поселках лицам, указанным в абзацах втором — пятом подпункта 6 настоящего пункта, имеющим высшее или среднее профессиональное образование (далее — бюджетные специалисты):
уволившимся из учреждений, финансируемых за счет средств краевого бюджета и бюджетов муниципальных образований Приморского края, после достижения возраста 60 и 55 лет (соответственно мужчины и женщины), либо соответствующим условиям назначения страховых пенсий, предусмотренным статьями 30 — 33 Федерального закона «О страховых пенсиях» в редакции, действующей по состоянию на 31 декабря 2018 года, либо вышедшим на пенсию из указанных учреждений независимо от того, продолжают они работать или нет, при условии, что общий стаж их работы в данных учреждениях в сельских населенных пунктах, поселках составляет не менее 10 лет;
уволившимся в связи с ликвидацией учреждений, финансируемых за счет средств краевого бюджета и бюджетов муниципальных образований Приморского края, либо сокращением численности или штата работников данных учреждений до достижения возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин и имеющим страховой стаж в этих учреждениях продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно при достижении возраста 60 и 55 лет (соответственно мужчины и женщины), либо соответствующим условиям назначения страховых пенсий, предусмотренным статьями 30 — 33 Федерального закона «О страховых пенсиях» в редакции, действующей по состоянию на 31 декабря 2018 года, либо при выходе на пенсию из различных организаций независимо от того, продолжают они работать или нет;
вышедшим на пенсию из ведомственных учреждений, расположенных на территории Приморского края, до 31 декабря 2004 года при общем стаже работы в сельских населенных пунктах и поселках городского типа в данных учреждениях и учреждениях, финансируемых за счет средств краевого бюджета и бюджетов муниципальных образований Приморского края, не менее 10 лет независимо от того, продолжают они работать или нет;
8) работающим в сельских населенных пунктах и поселках руководителям (заместителям руководителей) краевых государственных и муниципальных образовательных организаций Приморского края, руководителям (заместителям руководителей) структурных подразделений указанных образовательных организаций.
Меры социальной поддержки по оплате за жилое помещение и коммунальные услуги предоставляются лицам, указанным в настоящем пункте, замещающим должности, включенные в Перечень должностей работников организаций бюджетной сферы, замещение которых дает право на получение мер социальной поддержки по оплате жилого помещения и коммунальных услуг, утвержденный постановлением Губернатора Приморского края.
Источник: docs.cntd.ru
Региональные меры социальной поддержки медицинских работников
В Приморском крае сформирована система социальной поддержки специалистов, направленная на привлечение в медицинские организации врачей и среднего медицинского персонала, и закрепление их в здравоохранении края, включающая в себя поддержку молодых специалистов, врачей медицинских организаций, расположенных на территориях Приморского края, приравненных к районам Крайнего Севера, работающих в сельском здравоохранении, а также врачей и средних медицинских работников первичного звена здравоохранения за счет средств краевого бюджета.
С 2019 года на территории края реализуется Закон Приморского края от 23.11.2018 № 391-КЗ «О предоставлении мер социальной поддержки отдельным категориям медицинских работников медицинских организаций, подведомственных уполномоченному органу исполнительной власти Приморского края в сфере здравоохранения», которым предусмотрены 8 мер социальной поддержки:
1. Ежемесячные денежные выплаты молодым врачам-специалистам, трудоустроившимся в подведомственные департаменту здравоохранения медицинские организации в течение 1 года после завершения обучения в ВУЗе, в размере 10 тысяч рублей до достижения пятилетнего стажа непрерывной работы по врачебной специальности.
2. Ежемесячные денежные выплаты в размере 10 тысяч рублей врачам-специалистам в медицинских организациях, расположенных на территориях Приморского края, приравненных к районам Крайнего Севера.
3. Единовременные денежные выплаты врачам, фельдшерам, медицинским сестрам, трудоустроившимся на вакантную должность, включенную в Перечень вакантных должностей, при замещении которых осуществляется предоставление единовременной денежной выплаты, и заключившим с краевым ЛПУ бессрочный трудовой договор или срочный трудовой договор на срок не менее пяти лет, в том числе:
– 500 — 700 тысяч рублей (размер выплаты устанавливается в зависимости от района Приморского края, в который прибудет врач-специалист) врачам-специалистам, трудоустроившимся в амбулаторно-поликлиническое звено и службу скорой медицинской помощи краевых медицинских организаций;
– 500 тысяч рублей врачам-специалистам медицинских организаций, расположенных во Владивостокском, Артемовском, Уссурийском, Находкинском городских округах;
– 700 тысяч рублей врачам-специалистам медицинских организаций, расположенных в Дальнегорском городском округе, Кавалеровском, Красноармейском, Лазовском, Ольгинском, Пожарском, Тернейском муниципальных районах;
– 600 тысяч рублей врачам-специалистам медицинских организаций, расположенных в иных муниципальных образованиях Приморского края;
– 300 тысяч рублей фельдшерам, трудоустроившимся на фельдшерско-акушерские пункты и станции (отделения) скорой медицинской помощи;
– 200 тысяч рублей медицинским сестрам, в поликлиники, поликлинические отделения, участковые больницы, врачебные амбулатории, отделения (офисы) общей врачебной (семейной) практики медицинских организаций;
– 250 тысяч рублей акушерам (акушеркам), трудоустроившимся начиная с 1 января 2020 года в фельдшерско-акушерские пункты, в поликлиники, поликлинические отделения, женские консультации, участковые больницы, врачебные амбулатории медицинских организаций.
4. Денежная компенсация за наем (поднаем) жилых помещений в размере фактических понесенных расходов по договору найма (поднайма) жилого помещения, но не более 20 тысяч рублей в месяц (для города Владивостока – 30 тысяч рублей).
5. Денежные выплаты в размере 3 тысячи рублей медицинским работникам амбулаторно-поликлинического звена медицинских организаций за каждый впервые выявленный случай злокачественного новообразования на ранних стадиях (I и II стадии) у жителей Приморского края.
6. Ежемесячная денежная выплата наставнику молодого специалиста в первый год его работы в медицинской организации (5 тысяч рублей — для наставника молодого специалиста на должности врача-специалиста; 3 тысячи рублей — для наставника молодого специалиста на должности среднего медицинского персонала).
7. Единовременная денежная выплата медицинским работникам медицинских организаций, расположенных на территории моногородов Приморского края с численностью населения более 50 тысяч человек, в размере: врачам – 1 миллион рублей, фельдшерам ФАП и СМП – 500 тысяч рублей.
8. Единовременная денежная выплата медицинским работникам дефицитных специальностей медицинских организаций, расположенных на территории Дальнегорского, Дальнереченского городских округов, Лазовского, Тернейского и Чугуевского муниципальных округов, Кавалеровского, Красноармейского, Ольгинского, Пожарского муниципальных районов Приморского края, в размере 1,4 миллиона рублей.
Также с декабря 2018 года в соответствии с Законом Приморского края от 29.12.2004 г. № 206-КЗ «О социальной поддержке льготных категорий граждан, проживающих на территории Приморского края» медицинским и фармацевтическим работникам государственных организаций здравоохранения, проживающим и работающим в сельской местности предоставляется 100% компенсация расходов на оплату жилищно-коммунальных услуг, медицинским и фармацевтическим работникам, проживающим и работающим в городских населенных пунктах, предоставляется ежемесячная денежная компенсация на оплату жилищно-коммунальных услуг в размере от 535 до 1 535 рублей.
Источник: primorsky.ru
Льгота медицинским работникам работающим в сельской местности хабаровского края
О мерах социальной поддержки медицинских и фармацевтических работников (специалистов) краевых государственных и муниципальных организаций здравоохранения, работающих в сельской местности и в рабочих поселках (поселках городского типа), и отдельных категорий граждан (с изменениями на 20 сентября 2019 года)
Меры социальной поддержки медицинским и фармацевтическим работникам (специалистам) краевых государственных и муниципальных организаций здравоохранения, работающим и проживающим в сельской местности и в рабочих поселках (поселках городского типа), предоставляются в соответствии с Законом Хабаровского края от 25 ноября 2009 года N 286 «О ежемесячной денежной выплате на оплату жилого помещения и коммунальных услуг отдельным категориям граждан, работающим и проживающим в сельской местности и рабочих поселках (поселках городского типа)».
(Часть изменена Законом Хабаровского края от 20 сентября 2019 года N 360.
Финансовое обеспечение мер социальной поддержки, установленных настоящим законом, является расходным обязательством края и осуществляется за счет средств краевого бюджета и бюджета Хабаровского краевого фонда обязательного медицинского страхования в рамках территориальной программы государственных гарантий оказания населению Хабаровского края бесплатной медицинской помощи.
Какие положены льготы врачам и медработникам в 2019-2019 году
- Достойные условия труда на рабочих местах.
- Регулярную профессиональную переподготовку и повышение квалификационного уровня за счет работодателя.
- Регулярное повышение оплаты труда по результатам аттестации.
- Страхование рисков профессиональной деятельности.
Скачать для просмотра и печати
- Когда он относится к любой из категорий, кому положены общие льготы.
- Место работы — госучреждение.
- Сумма заработка относительно прожиточного минимума в данной местности — не выше определенного уровня.
- Занятость в медучреждении не менее, чем на 0,75 ставки.
Льготы медицинским работникам
Высшее звено Окончившие медицинские и фармацевтические вузы врачи и другие специалисты. Среднее звено К нему относятся медицинские сестры, фельдшеры, зубные врачи и техники, рентген-лаборанты и акушерки со средним профильным образованием. Помогают врачам, осуществляют процедуры по уходу за пациентами. Младшее звено Сестры-хозяйки, санитары и дезинфекторы. Убирают помещения, транспортируют больных, следят за соблюдением режима, помогают медсестрам в уходе за пациентами, выдают белье.
Заслуженным врачам Российской Федерации по достижении пенсионного возраста присваивают звание Ветеран труда и полагаются все льготы, которыми пользуются ветераны: бесплатный проезд в общественном транспорте, компенсации на оплату услуг ЖКХ в размере 50-ти процентов и другие, в зависимости от места проживания.
Обратите внимание => На обязательную долю в наследстве имеют право
Как предоставляются льготы для медиков по коммунальным услугам
Субсидия выдается для оплаты 33 киловатт электричества ежемесячно, все остальное оплачивается по тарифам, установленным государством. Размер потребляемого газа, который можно оплатить из выделенных средств, составляет от 3 до 9 м³ на 1 м² жилищной площади. Если жилье отапливается природными ресурсами: дровами и углем, тогда деньги можно потратить на их закупку. В год это может составлять до 1,5 м³ дров и 2 т угля.
В частности, граждане имеют право получить жилье с отоплением и освещением, особенно в сельской местности. Эти коммунальные услуги оплачивают из бюджета, который формируют местные администрации. В том случае, если медицинский работник больше 10 лет работал в том или ином населенном пункте, тогда дом или квартира будет сохраняться за ним и после выхода на пенсию.
Компенсация коммунальных услуг медицинским работникам
- Фамилия, имя и отчество заявителя;
- Реквизиты открытого банковского счета на имя заявителя;
- Наименование банке, где заявитель открыл счет;
- Полный адрес проживания;
- Контактная информация, например, домашний номер телефона, мобильный номер телефона;
- Тип жилья: приватизированное, арендованное, приобретенное и т.д.;
- Общая площадь квартиры или дома
Категории работников Какие предоставляются льготы Городские работники медицинских учреждений Медики не всегда в городе имеют право на получение льгот. В зависимости от региональных властей ее либо предоставляют либо нет.
Сельский специалист льготы на коммунальные услуги
- работающим с опасными для здоровья излучениями (лазерными, радиоактивными и прочими);
- работающим с препаратами химического и биологического происхождения;
- испытывающим большие физические перегрузки;
- работающим в особых географических зонах;
- работающих в спасательных службах.
- Бесплатное медицинское обслуживание в медучреждениях, в которых трудятся медработники.
- Специальное питание.
№ ОГ-П8-230пр и в связи с истечением срока действия Постановления № 839, Минобрнауки России совместно с Минздравом России и Минрегионом России, при участии Минстроя России было поручено проработать вопрос по установлению медицинским и фармацевтическим работникам, проживающим и работающим в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа), занятым на должностях в федеральных государственных учреждениях, а также педагогическим работникам федеральных государственных образовательных организаций, проживающим и работающим в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа) размеров компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения (далее — денежная выплата), дифференцированных по территориальному и иным признакам.
Обратите внимание => Перечень недвижимости облагаемой исходя из кадастровой стоимости воронеж
Как получить льготы за коммунальные услуги в сельской местности медработникам и педагогам: размеры субсидий по оплате счетов ЖКХ
Например в большинстве районов страны льгота на коммунальные услуги педагогам доходит до 100% от потраченных средств, но в рамках норм потребления ЖКУ на одного человека, установленных в регионе. Размеры компенсаций для прочих льготных категорий сельских жителей, могут достигать 50%.
Льготы педагогам по коммунальным услугам в сельской местности предоставляются на основании предоставленных квитанций. При расчете учитываются нормы потребления коммунальных услуг, нормы жилой площади на одного человека и количество членов семьи заявителя. Коммунальные льготы медикам на селе рассчитываются аналогично.
Медработники сельской местности: как получить льготы на оплату коммунальных услуг в 2019 году
- льготы на коммунальные услуги (представляют собой возврат денежных средств, которые были затрачены на основные коммуникации льготником);
- условия льготного исчисления трудовой выслуги;
- возможность проходить бесплатное исследование в учреждении, где осуществляется труд;
- дополнительная денежная помощь за присвоенные категории;
- стимулирующие выплаты медработникам в 2019 году.
Что характерно для данного вида пособий? Медработникам могут выплачивать надбавки и предоставлять льготы до выхода на пенсию, то есть во время работы в сельской местности. Но если трудящийся только недавно окончил высшее учебное заведение, то обязан подтвердить наличие диплома об образовании. А также, обязательно трудоустроиться в село не позже, чем через 12 месяцев после выпуска из ВУЗа.
Закон Хабаровского края о размере, условиях и порядке возмещения расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки педагогам в сельской местности
4. Возмещение расходов краевым государственным образовательным организациям, организациям, осуществляющим обучение, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, подведомственным органу исполнительной власти края, осуществляющему государственное управление в сфере образования, органам местного самоуправления муниципальных образований края осуществляется ежемесячно на основании кассовых заявок получателей бюджетных средств в размере 100 процентов сумм, отраженных в заявках.
1. Компенсация педагогическим работникам краевых государственных образовательных организаций, организаций, осуществляющих обучение, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, подведомственных органу исполнительной власти края, осуществляющему государственное управление в сфере образования, предоставляется в денежной форме организациями, с которыми педагогический работник состоит, а педагогический работник, вышедший на пенсию, состоял в трудовых отношениях.
Обратите внимание => Кому предоставляется льготная очередь в садик
Какие положены льготы фельдшерам в 2019 году
- в спасательных группах;
- в зонах, которым присвоен особый статус;
- в местностях с суровым климатом (Крайний Север и приравненные к нему территории);
- на работе, связанной с высокими физическими нагрузками;
- с медицинскими препаратами, содержащими биологические микроорганизмы и вирусы, а также химикаты;
- с ультразвуковыми, радиоактивными, лазерными и прочими вредными и опасными для организма излучениями.
- принадлежат к одной из категорий медработников, имеющих право на общие привилегии;
- трудятся в государственной поликлинике;
- получают зарплату не более среднего уровня, если сравнивать с региональным прожиточным минимумом;
- трудятся как минимум на 0,75 ставки.
Сельским специалистам положена выплата на оплату жилья и ЖКХ
Для назначения ежемесячной выплаты на оплату жилья и коммунальных услуг сельским специалистам важна и продолжительность рабочего времени. Согласно законодательству они должны быть заняты выполнением профессиональных обязанностей не менее 75 процентов нормы рабочего времени. Или не менее 50 процентов нормы рабочего времени — если такая норма предусмотрена штатным расписанием.
Так, согласно Закону Хабаровского края № 286 от 25 ноября 2009 года данная мера социальной поддержки предоставляется гражданам, работающим и проживающим в сельской местности и рабочих поселках (поселках городского типа). При этом они должны работать в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения, социального обслуживания населения, ветеринарной службы, культуры и искусства.
Выплаты молодым специалистам медикам — оформление
В рамках программы «Земский доктор» государство будет выплачивать самые высокие бонусы молодым специалистам. Размер их достигает показателя 1 миллиона рублей. Претендовать на получение государственной помощи в сельской местности могут исключительно те лица, что пришли на постоянную работу.
Статус молодых специалистов в России дает право на определенные льготы и послабления. Подъемные средства – мера поощрения и поддержки, используемые властями для поощрения претендента к работе в сфере специализации. Выплаты молодым специалистам, что полагаются медикам, помогают привлечь выпускников начальных средних учебных учреждений к малопрестижной и не достаточно хорошо оплачиваемой работе в сельской и другом типе местности, где есть нехватка во врачах.
24 Дек 2018 marketur 294
Поделитесь записью
-
Похожие записи
Источник: urist-market.ru
Сельским медикам и фармацевтам могут увеличить компенсацию на оплату коммунальных услуг
Минздрав России проводит общественное обсуждение уведомления о разработке Постановления Правительства РФ «О мерах социальной поддержки медицинских и фармацевтических работников, проживающих и работающих в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа), занятых на должностях в федеральных государственных учреждениях».
Проект постановления направлен на сохранение мер социальной поддержки медицинских и фармацевтических работников, проживающих и работающих в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа), занятых на должностях в федеральных государственных учреждениях, установленных постановлением Правительства Российской Федерации от 17.10.2011 № 839 «О мерах по социальной поддержке в 2012-2014 годах медицинских и фармацевтических работников, проживающих и работающих в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа), занятых на должностях в федеральных государственных учреждениях» Данным документом устанавливалось право указанных работников на ежемесячные денежные выплаты по оплате жилых помещений, отопления и освещения в размере 1200 рублей на период с 1 января 2012 года по 31 декабря 2014 года.
Проект постановления предусматривает сохранение ежемесячных денежных выплат по оплате жилого помещения и коммунальных услуг для мед и фармработников в размере 1860 рублей.
Планируется, что постановление вступит в силу с 1 января 2015 г.
С 20 августа по 4 сентября 2014 г. проводится общественное обсуждение проекта.
Источник: medvestnik.ru